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一、“走正道,负责任,心中有别人”——2234澳门新葡萄娱乐场的企业文化核心思想

两千多年前,中国古代最伟大的哲学家、思想家老子在《道德经》中提出“道者,万物之奥”,意思就是说“道”是万物的主宰。其实,中国古代众多的先哲们都十分重视“道”,把“道”看成是万事万物的根本性的大原则、大方向、大前提。
2234澳门新葡萄娱乐场企业文化中的“走正道”,就是强调企业、产品和人应该三位一体,企业依法经营,诚实守信,以符合社会绝大多数人的利益为根本,以社会需求为导向,以服务社会为目的。只有这样,企业、产品和人才能健康生存和发展。“走正道”,是2234澳门新葡萄娱乐场的长久生存之“道”,是2234澳门新葡萄娱乐场可持续发展的大原则。
走正道就必须要负责任,龙泉企业文化中的负责任包含五层含义:一是要有强烈的责任意识;二是要做到上下负责任、彼此负责任;三是要责任到位,每个人都要很好地完成自身的岗位职责;四是要有知识和能力,才能真正担负起责任;五是要坚持不懈地负责任。
一个人或者一个企业的生存和发展,都离不开外界的支持和他人的帮助,“自以为是”是人生的大敌。龙泉文化中的“心中有别人”,对内要求员工之间、部门之间、集团各子公司之间相互协作、紧密配合,对外表现为心怀社会、诚实守信、精诚合作、追求多赢。龙泉强调的“心中有别人”思想,与“走正道,负责任”一起,共同融汇成龙泉的企业文化核心。

二、“以人为本,无为而治” ——2234澳门新葡萄娱乐场的管理理念

天得和以清,地得和以宁,人得和以生。企业“以人为本”,保证员工的利益,不断提升员工的知识和能力,让员工真正有所作为,以此促进企业经营管理不断取得更大的成绩,这样企业管理者最终才能真正把企业经营管理好,才是真的有所作为。
通过实际行动让员工们感到公司“视人才为财富,以人为本,尊重并培养每一位有才华的人”。
公司从态度、知识和技能三方面内容着手,通过总部系统培训班、公司级培训、部门内训、晨读等培训形式,不断激发员工潜力、提高组织业绩、增强公司人才储备库,逐步完善人才梯队建设,推动企业发展。为了在转型发展阶段快速提升高层管理人员经营管理能力,推动战略发展的专业执行力,提升文化认同度,特开展“领航计划”,培养一批认同公司企业文化,与企业价值观一致的高层管理人员。通过培训,提升了各系统人员专业技能,提高了员工工作质量,培养出越来越多的复合型人才。
定期进行企业文化为主题的福利活动,“团建拓展”“太太会议”“员工生日会”等多样的活动形式,使每一位员工体验活动的同时能够切身实地的感受到公司“坦诚、阳光、简单”的工作氛围,认同“走正道,负责人,心中有别人”的企业文化核心,体会到公司对待人才的重视、尊重。
目前,2234澳门新葡萄娱乐场已拥有一支开放包容、锐意创新、具有国际视野的精英团队,拥有一大批高素质的专业技术人才和企业管理人才。

三、“用户第一,信誉至上”——2234澳门新葡萄娱乐场的企业宗旨

企业经营活动的核心是顾客,满足顾客需要是现代企业经营的永恒话题,企业经营能否成功,关键在于企业能否赢得顾客的信任。2234澳门新葡萄娱乐场以“用户第一、信誉至上”作为自己的企业宗旨,把诚信经营贯穿到企业经营活动的全方位、全过程。2234澳门新葡萄娱乐场“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心思想,不仅已经内化为龙泉员工的思想信条,也外化为龙泉员工的行为准绳。2234澳门新葡萄娱乐场的企业宗旨,实质上就是龙泉企业文化核心思想在营销过程中的体现。2234澳门新葡萄娱乐场以“用户第一、信誉至上”为企业宗旨,不仅是要为客户提供“优质、服务佳”的产品和服务,更要把龙泉的企业文化传播出去,并最终让龙泉文化得到整个社会的广泛认同。

两千多年前,中国古代最伟大的哲学家、思想家老子在《道德经》中提出“道者,万物之奥”,意思就是说“道”是万物的主宰。其实,中国古代众多的先哲们都十分重视“道”,把“道”看成是万事万物的根本性的大原则、大方向、大前提。
\n2234澳门新葡萄娱乐场企业文化中的“走正道”,就是强调企业、产品和人应该三位一体,企业依法经营,诚实守信,以符合社会绝大多数人的利益为根本,以社会需求为导向,以服务社会为目的。只有这样,企业、产品和人才能健康生存和发展。“走正道”,是2234澳门新葡萄娱乐场的长久生存之“道”,是2234澳门新葡萄娱乐场可持续发展的大原则。
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\n一个人或者一个企业的生存和发展,都离不开外界的支持和他人的帮助,“自以为是”是人生的大敌。龙泉文化中的“心中有别人”,对内要求员工之间、部门之间、集团各子公司之间相互协作、紧密配合,对外表现为心怀社会、诚实守信、精诚合作、追求多赢。龙泉强调的“心中有别人”思想,与“走正道,负责任”一起,共同融汇成龙泉的企业文化核心。

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天得和以清,地得和以宁,人得和以生。企业“以人为本”,保证员工的利益,不断提升员工的知识和能力,让员工真正有所作为,以此促进企业经营管理不断取得更大的成绩,这样企业管理者最终才能真正把企业经营管理好,才是真的有所作为。
\n通过实际行动让员工们感到公司“视人才为财富,以人为本,尊重并培养每一位有才华的人”。
\n公司从态度、知识和技能三方面内容着手,通过总部系统培训班、公司级培训、部门内训、晨读等培训形式,不断激发员工潜力、提高组织业绩、增强公司人才储备库,逐步完善人才梯队建设,推动企业发展。为了在转型发展阶段快速提升高层管理人员经营管理能力,推动战略发展的专业执行力,提升文化认同度,特开展“领航计划”,培养一批认同公司企业文化,与企业价值观一致的高层管理人员。通过培训,提升了各系统人员专业技能,提高了员工工作质量,培养出越来越多的复合型人才。
\n定期进行企业文化为主题的福利活动,“团建拓展”“太太会议”“员工生日会”等多样的活动形式,使每一位员工体验活动的同时能够切身实地的感受到公司“坦诚、阳光、简单”的工作氛围,认同“走正道,负责人,心中有别人”的企业文化核心,体会到公司对待人才的重视、尊重。
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企业经营活动的核心是顾客,满足顾客需要是现代企业经营的永恒话题,企业经营能否成功,关键在于企业能否赢得顾客的信任。2234澳门新葡萄娱乐场以“用户第一、信誉至上”作为自己的企业宗旨,把诚信经营贯穿到企业经营活动的全方位、全过程。2234澳门新葡萄娱乐场“走正道、负责任、心中有别人”的企业文化核心思想,不仅已经内化为龙泉员工的思想信条,也外化为龙泉员工的行为准绳。2234澳门新葡萄娱乐场的企业宗旨,实质上就是龙泉企业文化核心思想在营销过程中的体现。2234澳门新葡萄娱乐场以“用户第一、信誉至上”为企业宗旨,不仅是要为客户提供“优质、服务佳”的产品和服务,更要把龙泉的企业文化传播出去,并最终让龙泉文化得到整个社会的广泛认同。

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